深圳地区企业未按照实际工资基数给员工缴纳社保，是否合规呢？可以以此为由提被迫离职呢？
更新时间：2024-05-15 08:13:51人浏览
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你好，深圳地区企业未按照实际工资基数给员工缴纳社保，是否合规呢？可以以此为由提被迫离职呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据相关资料查询显示：可以。
1、深圳公司不按实际工资交纳社保和公积金可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。
2、从理论上来讲，这是没有依法缴纳社会保险，但从实践来讲，劳动局和监察大队只审查是否给你缴纳了社会保险，至于缴纳的基数不会去强制要求一定要按实际的工资来缴。
2024-05-15 08:13:51
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2024-05-15 08:13:32
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2024-05-15 08:13:22
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