公司调动我到两个根本不相干的工作岗位，我不服从，和主管争执，就以态度恶劣，不服从安排开除了额
更新时间：2014-08-16 10:40:32人浏览
问题描述：
我是一名在厂里上班的工作人员，在2014年2月12日进入某公司，在进入公司后，我的工作担任的是品质部，可是在5月分才给我签订劳动合同，劳动合同是固定是生产线员工，而且签订劳动合同后，一直没有把劳动合同给我，在2014年8月12日，因为售后包装的员工离职了，需要调动岗位，然后我的直接主管就来给我说，调动后要降工资，不是就自己辞工，我没有同意，然后主管又去找领导，我就以调动两个不同岗位拒绝，然后就以我态度恶劣罚款我两百，还得服从调配，我还是拒绝，因为是两个不同部门，两个不同的工作岗位，，就和主管在生产线上当着员工的面争执起来了，争执后，主管就拿一份解除劳动合同我签字，想让我自己走，我把那个解除劳动的单子斯了，公司以我不服从公司安排，和态度恶劣为由开除了我，公司说安劳动合同办事，在只件事没有发生之前，我在公司表现虽然和主管争执过两次，可是从来没有犯重大过错，也没有被通告，所以我想请问有关人士，我这样应该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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