企业改制破产问题,国企改制的一些问题

更新时间：2010-04-18 12:31:51人浏览

问题描述：

我公司（天津**实业总公司）领导人拟定了一份改制方案如下：职工安置办法 1 距法定退休年龄5年也以上的职工784人，终止.解除劳动合同，支付经济补偿金，经济补偿标准每年1860元，不足一年的按一年计算。同企业解除劳动合同后，根据新建企业的用人状况，优先录取原企业的职工。并与其签订新的劳动合同，接续缴纳社会保险关系，不能录取的职工进失业登记，按规定领取失业金保险金。 2 据法定退休不足5年的职工115人，实行内养的办法。每人每月领取生活费600元，住房公积金81.4元。由为内养人员管理部门负责发放。为内养缴纳到退休时间的社会保险费并办理退休手续。内养人员发生的费用，由企业改制资金预留。 3 内养人员115人，离休职工443人，有内养，离退休人员管理服务。您看下这个方案有没有对我们员工不平等的地方（依照国家法律），其中我们在停产之前的平均工资大概是2600左右，他现在就给1860，还有距法定退休5年内的职工实行内养月给600元，能不能距法定退休5年内的职工也进行买断工龄得到补偿金呢？因为内养的钱实在少的没办法生活啊！请律师给予讲解下，谢谢！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

尹鸿智律师

服务地区-天津天津

找企业去问吧，买断退休的是我们不掌握。

2010-04-18 12:31:51

王一品律师

服务地区-天津天津

您咨询的案件也属于改制中常见的问题.改制的原因是什么?一般情况下,除了一定法律规定,适用当地政府的政策性规定也是很多的.建议当面咨询.

2010-04-13 15:37:38

黄险峰律师

服务地区-天津天津

须经职工代表大会通过。

2010-04-13 10:23:30

陈殿斌律师

服务地区-河北石家庄

这种安置方式符合规定，至于计算的补偿金标准以及内退生活费标准，须根据职工的年平均公司、企业的年平均公司中较高者为准。支付的生活费应不低于当地最低工资标准。职工安置须经职工大会或职代会审议通过。具体的改制政策各地所有不同，具体的以当地国企改制政策为准（如果是集体企业的，以集体企业改制政策为准）。

2010-04-13 10:19:55

马聿师律师

服务地区-天津天津

劳动合同法规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果不符合以上规定的，不能解除合同，能解除合同的，应一年工龄补偿一个月工资。买断工龄，内养没有法律规定，可以不执行。与企业协商不成，可以提起劳动仲裁。

2010-04-13 10:17:58