公司计划破产重组。公司可以放多长时间的长假？可以不赔偿地一直到合同期满。
更新时间：2023-02-17 15:54:23人浏览
问题描述：
我们公司的生意在下滑，人太多了，公司计划破产重组。公司不想裁员并支付赔偿金。现在，它通过长假迫使员工自动辞职。长假期之前平均工资5000元的工资现在只有国家规定的最低工资。公司可以放多长时间的长假？可以不赔偿地一直到合同期满。如果这是合法的，我们应该如何应对公司的处理？
8位律师解答
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公司放长假的补偿标准：
1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；
2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资；
3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；
4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-02-17 13:47:13
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