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劳务合同是平等主体之间的意思表示，比较灵活，受合同法的调整，如果发生人身损害，适用最高院关于审理人身损害赔偿若干问题的司法解释，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同，受劳动法等相关法律法规的调整，如果出现工作伤事故，适用工伤保险条例，用人单位应给劳动者办理社会保险。而劳务合同就没有社会保险的规定。但如果出现人身损害，赔偿数额相对比工伤保险赔偿数额要高，如果上下班途中发生交通事故，还可以先认定工伤，后办理交能事故，可以双倍赔偿。而劳务关系就没有这方面的规定。
2010-03-25 09:25:39
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