薪酬待遇补贴
更新时间：2014-03-27 15:20:13人浏览
问题描述：
律师您好：我是一个外来务工者，做物业公司秩序维护员专职招聘员，于2011.11.25号入职公司安全管理部招聘培训中心，当时公司招聘渠道主要是依靠网站、人才市场、中介机构有偿送人。我拿的不是本部门的岗位工资，而是下属小区普通员工的工资（1743.82元）。
2012.1月公司突然停止本部门的招聘费用，中断所有合作单位，我的工资也没及时调整（1743.82元），外出招聘补贴（交通费、手机费、餐费）也没及时到位（我垫着）。到10月份把我的工资调整为2119.2（说是下属小区队长的工资，但是没有真正领到队长的工资3159.2元），外出招聘补贴（交通费、手机费、餐费）仍然是我垫着。
为了招聘的需要，2013.9.26调到人力资源与行政中心招聘组，说解决我的岗位薪酬待遇，而且说每周给我一次外出招聘费。因办公条件所限，在人资中心给我配备一张桌子一把椅子无电脑无电话无网站无人才市场又要完成招聘任务的艰苦情况下，我只能利用手机、短信招聘；到来京务工人员集聚地招聘。人资中心的招聘费用、网络招聘、人才市场招聘由其他配有电脑的招聘员使用。我外出招聘的补贴（交通费、手机费、餐费）还是我垫着，薪酬待遇也没调整。
2014.2.8又调我到安全部做招聘，我的薪酬待遇仍然没调整，外出招聘补贴（交通费、手机费、餐费）仍然没到位。
外出招聘的交通费、手机费、餐费我一直垫着，至今没给我，而且我没有享受到相对应的薪酬福利待遇，比如：过节费、年终奖、年终双薪、绩效奖金、加班补贴、住房公积金、与实际岗位同工同酬的工资。
从我2011.11.25入职至2014.1.18截止，公司共招聘秩序维护员2021人，按劳务输出付费价格计算应付费80.84万。安全员入职不满一年离职者1461人，公司在结算时扣每人300元，收取费用43.83万元，为公司挣回124.67万元。
同工同酬是指用人单位对劳动者提供的同等价值的劳动应付给同等的劳动报酬；劳动者正常工作时间工资是指劳动合同规定的与劳动者本人所在工作岗位相对应的工资；用人单位应当支付加班费、绩效奖金、津贴补贴，提供与工作岗位相关的福利。
要求解决我专职招聘员同等的薪酬待遇以及外出招聘所垫费用。
我已多次与领导沟通，至今没解决，互相推诿，所以我很纠结，是辞职在解决好还是在职解决好?想咨询律师我应该怎么解决,应该从那几方面维权。
谢谢！谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
以合同约定的内容处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有给我的解决方法是，可以到当地的劳动监察大队进行举报。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
货主不给运费的解决办法如下：1、当事人可以先与货主进行双方的协商；2、当事人可以按照规定去人民法院申请支付令；3、当事人也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，符合条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能需要承担租赁合同的违约责任，具体取决于租赁合同的约定内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，一方要求续租的，需要征得对方同意。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签完合同后合同生效，你这时候不干属于违约。建议和对方协商解决，如果对方同意的，你可以解除合同。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析 起诉维权；
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
两个案子是同一个事件吗？是同一事件的，后一案件会要求撤诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
