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根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。
2019-09-21 15:31:01
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《劳动法》第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
一、按法定结婚年龄(女二0周岁，男二二周岁)结婚的，可享受三天婚假。
二、符合晚婚年龄(女二三周岁，男二5周岁)的，可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。
三、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 四、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
一、按法定结婚年龄(女二0周岁，男二二周岁)结婚的，可享受三天婚假。
二、符合晚婚年龄(女二三周岁，男二5周岁)的，可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。
三、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 四、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
2019-09-08 05:04:06
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即使是没有签订劳动合同，当然也能休婚假。 签不签合同不影响劳动关系的建立，你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。 劳动关系自你第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。
2018-04-19 18:56:47
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你好，建议协商解决
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