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关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承
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对于超过8个月未签劳动合同的情况，劳动者确实可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者
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在你的案例中，单位欠缴社保一年左右，并且在你工伤后未能及时支付赔偿款，这些都构成了用人单位的违法行为。因此，你可以以单位欠缴社保和未及时支付赔偿款为由，解除劳动
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