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您好!按照合同为准!
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可及时提出异议,但弱者权益难维护
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你好，单位可能会收处罚
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十月份离职国庆假期是算工资的。因国庆节是国家法定假期，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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