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用人单位解除劳动合同在什么情况下不需要支付经济补偿金？
在劳动关系中，为了保障劳动者的合法权益，一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。那...
合同解除和终止
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您好！根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
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劳动者因拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需要支付经济补偿金？
[案情]徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知
解雇裁员
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用人单位以违纪为由解除劳动合同应当支付经济补偿金吗？(全文)
【问题提示】用人单位以违纪为由解除劳动合同应当支付经济补偿金吗？【案情】陈强系甘肃省某铝制品厂液化石油气组工人，2000年8月与该铝制厂签订劳动合同，期限3年。
经济补偿金
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿
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5、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个
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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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您好，可以向劳动局投诉处理的。
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违反计划生育不是解除合同的法定理由，公司应当支付经济补偿金。
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违反劳动合同法关于用人单位解除劳动合同应当给予员工经济补偿的规定。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
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看主体并视施工情况来定
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【法律分析】：公积金个人账户的封存后，可办理公积金提取或者公积金转移。公积金提取需要携带当地公积金管理中心有关提取规定的资料到柜台进行办理，需要满足公积金提取条
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按照学校规定办理
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位通过职位变动增加工作量，导致员工精神压力大无法完成工作，在此情况下，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商一致
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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需要根据本人的实际工资计算
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具体问问民政部门吧
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