用人单位以违纪为由解除劳动合同应当支付经济补偿金吗？(全文)
导读：
【问题提示】
用人单位以违纪为由解除劳动合同应当支付经济补偿金吗？
【案情】
陈强系甘肃省某铝制品厂液化石油气组工人，2000年8月与该铝制厂签订劳动合同，期限3年。2002年8月9日上午，陈强从油槽车向储油罐输送液化石油时，发现油压比平时高出一倍，陈强当时向有关领导报告，在未得到领导答复的情况下，擅自决定输油。油管接通后，陈强离开岗位，去工厂食堂吃饭。20分钟后，输油管因压力过大而爆裂，大量液化石油外溢并迅速汽化。扩散的气体蔓延到附近的玻璃品烧制车间与明火接触，爆炸燃烧。造成死亡3人、严重烧伤12人、轻度烧伤35人、直接经济损失60万元的重大责任事故。事故发生后，该厂于同年8月13日将陈强开除。陈强认为合同约定的期限还未到，工厂单方面解除劳动合同，应当给自己经济补偿金，在遭到工厂拒绝后，于8月20日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会审理后认为，工厂在合同期限届满前单方面解除劳动合同，应当给劳动者经济补偿。工厂不服裁决，向人民法院提起了诉讼。
人民法院经过开庭审理认为，工厂单方面解除劳动合同的做法符合法律规定，无须支付劳动者经济补偿金。
【案例分析】
用人单位辞退劳动者，单方面解除劳动合同，可以分为两种情况：
第一种情况是过失性辞退。即在劳动者具有过错的情况下，用人单位根据《劳动法》和劳动合同的规定解除与劳动者的合同，这在《劳动法》第25条中有明确的规定。
第二种情况是非过失性辞退。即根据《劳动法》的规定用人单位在一些情况下可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。这些情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
关于过失性辞退和非过失性辞退的区别，其中重要的一项就是过失性辞退的，用人单位无须支付劳动者经济补偿金，而非过失性辞退的，用人单位则需要支付经济补偿金。关于这一点，《劳动法》也做出了明确的规定，《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
本案中，陈强的行为构成了“严重失职，对用人单位利益造成重大损失”的情形：他在发现油压比平时高出一倍而报告未得到领导答复的情况下，擅自决定输油，油管接通后，又离开岗位，去工厂食堂吃饭，致使20分钟后，输油管因压力过大而爆裂，大量液化石油外溢并迅速汽化，扩散的气体蔓延到附近的玻璃品烧制车间与明火接触，爆炸燃烧，造成死亡3人、严重烧伤12人、轻度烧伤35人、直接经济损失60万元的重大责任事故。陈强的行为，完全符合《劳动法》第25条规定的“过失性辞退”的条件，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且无须支付经济补偿金。新的《劳动合同
法》就用人单位的单方解除权，也有类似的规定。适用《劳动合同法》的规定，也可以得出同样的结论。
【律师提示】
辞退处于试用期的劳动者必须有证据证明劳动者不符合录用条件；辞退违反劳动纪律或者规章制度的劳动者，则要求违反的程度是“严重违反”；辞退严重失职的劳动者，则需要失职行为对用人单位造成重大损失。
【法律依据】
《劳动法》第25、26条
《劳动合同法》第39、40、46条
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引用法条
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