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工伤后遗症仍然是工伤
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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要进行鉴定来认定
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这个需要因果关系鉴定。
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职业病应按工伤进行处理。
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属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。您下班去食堂吃饭属于收尾性
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结合你的上述简单陈述,无法具体判断的何种法律关系的,不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的,你方可以通过民事诉讼向接受
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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您好 需要了解一下具体情况
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