公司开除员工不给工资
更新时间：2013-09-13 12:13:45人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张兵律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。如需帮助，可联系
2013-09-13 08:03:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
三个月不给工资 公司擅自辞退员工被判赔
中国法院网讯张女士上班的毛针织品公司产品生产的时间为每年的3月至10月，10月以后包括张女士在内的劳动者即回家休息至次年3月，期间不支付生活费。因不满公司与自己
解雇辞退
人浏览
辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律链接：《工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工 员工不办手续
公司辞退员工员工不办手续李先生说，他是一个单位的人力资源负责人，他所在的单位去年与一名员工签了两年劳动合同，可是不到一年的时间，这名员工就辞职了。按照规定单位应
其他公司知识
人浏览
不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看什么理由。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因你工作疏忽给公司造成损失，公司是否可以此为由开除你和要求你赔偿损失，取决于公司章程是否有此规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。如需帮助，可联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患者拿着自己的医保卡，在就医的时候出示医保卡就可以了，个人是不需要提前支付的，直接使用医保卡，直接来报销可以报销的那部分，剩下的钱，就等到结账的时候，自付的部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以的，因为是带薪休假，不存在坑害你的利益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资问题可通过劳动仲裁和诉讼解决。依据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工需要看是否与用人单位形成劳动关系，是否与用人单位签订了劳动合同或存在是事实上的劳动关系，判断劳动关系需要从双方主体的资格是否符合劳动法规定的主体资格，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
除了自然灾害和生产经营困难，工资拖欠可能因特殊原因不属于无故拖欠。例如，当用人单位因政策调整、法律变更等不可抗力因素导致支付工资暂时受阻时，可能不属于无故拖欠。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接做认定了，不要等，工伤是赔偿停工留薪期工资的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：晚婚假一般是迟于法定的结婚年龄，女23周岁，男25周岁就会享受晚婚假。一般对于按照法定结婚年龄结婚的，可以享受3天的婚假。结婚的时候如果男女双方不是一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
