公司部分停工停产，按排部分人待岗合法么
更新时间：2024-05-19 10:47:28人浏览
问题描述：
公司部分停工停产，按排部分人待岗合法么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-05-19 10:47:28
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公司因经济原因停工停产，安排员工待岗是合法的。但如未经劳动者同意强行要求待岗，则违法。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷和赔偿风险。
2024-05-18 22:12:49
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已帮助119933人 · 响应时间 平均5分钟内
公司安排员工待岗需分情况，若因经济原因合法，但强行要求则违法。处理方式包括与员工协商待岗、支付经济补偿后解除合同等。选择时应考虑公司实际状况、员工意愿及法律法规要求。
2024-05-18 22:12:32
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已帮助146594人 · 响应时间 平均1分钟内
公司安排待岗需合法。合法情况下，应与员工充分沟通，明确待岗期限和待遇；若违法强行待岗，员工可解除合同并要求补偿，公司应按规定支付。具体操作需结合实际情况和法律法规。
2024-05-18 22:12:21
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