劳动合同年终奖,劳动合同到期及年终奖

更新时间:2009-12-29 13:55:43人浏览
问题描述:
你好,我是一家企业的员工,在2007年12月签定的劳动合同,今年在2009年12月25日合同到期,合同到期后,公司不再续签,公司每年有2个月的年终奖在次年的1月份发放,而我的合同在12月份到期,公司有可能不付这笔钱,如果不付,那我该怎么维护我的权利的呢?因为在劳动合同中没有注明这笔年终奖的支付事项,但是公司就业规则文件有规定原则上公司每年支付一次年终奖,而且公司仅以合同到期为由而无充分的理由不续签,合理吗?而公司没有在合同到期前一个月通知不续签合同,单位该支付年终奖吗,应该如何支付?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
合同到期,公司有权不续签。有证据的,可要求公司支付年终奖。
2009-12-26 12:45:07
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果维权,宜在律师指导下进行。
2009-12-26 21:15:26
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
你好!若有证据证明上述事实,可依法主张
2009-12-29 13:55:43
郑益能律师
服务地区-广东深圳
1、劳动合同期满,公司可以不续签,但是,应支付相应的经济补偿。 2、年终奖一事,如果单位规章制度有规定,你有权获得。 3、可申请劳动仲裁维权。 (深圳Q:393256466)
2009-12-26 12:50:16
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