员工没有过错,公司辞退员工 员工应该怎么要双倍工资

更新时间:2013-09-01 23:27:39人浏览
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员工没有过错,公司辞退员工 员工应该怎么要双倍工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013-09-01 23:27:39
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求赔偿,具体咨询电话联系我。
2013-09-01 21:32:04
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,申请劳动仲裁,按照工作年限进行赔偿。
2013-09-01 21:10:29
周军律师
服务地区-广东中山
公司无故辞退员工需支付赔偿金,但无需支付双倍工资,只要在未签书面劳动合同的情形下才需要支付双倍工资
2013-09-01 21:01:57
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