我的这种情况,补偿金是多少?

更新时间:2009-12-23 10:49:00人浏览
问题描述:
大家好,请问我是劳动派遣人员与第一家人才公司签订两年合同,时间为2008年12月8日—2010年12月7日,但在2009.2.26.第一家人才公司停止服务,由第二家人才公司接手,与我重新签合同时间为2009.2.25-2011.2.25.可是我从开始到现在都在这家公司上班,公司现在解除合同,这合同时间有变,我的工作期还能算一年吗?合同里要求两年有两个月试工期,现在一年是否补回一个月的试工期工资差价?能否享受就失业金?在线等!!!谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
你的工作时间是否连续,要看你与前公司办的什么手续,建议带着材料当面咨询。
2009-12-23 10:12:01
尚斌律师
服务地区-天津天津
第一家人才公司解除合同后应当支付你经济补偿金,建议你带着合同当面咨询
2009-12-23 10:49:00
黄险峰律师
服务地区-天津天津
应当由派遣公司继续履行合同。
2009-12-22 22:06:36
黄建清律师
服务地区-天津天津
公司解除合同,你可以享受失业保险(前提是你缴纳了失业保险),对于你的其他问题,要看你的证据情况具体分析
2009-12-22 21:50:17
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