试用期过了转正没批,说要取消岗位,对我做劝退,我也就提了离职,但工作三个月一直没签合同,是否能要求赔

更新时间:2013-09-09 06:03:49人浏览
问题描述:
试用期三个月,因我提的转正工资高,所以未谈拢,说看试用期表现再决定,上班几天后请了两个星期的病假,所以试用推迟三个半月,转正审核时部门经理对我的工作是认可的,转正工资也谈好了,但人事递到老板那里迟迟不批,最后说老板不通过,说要取消这个岗位,老板的意思是不需要专门人做这类工作,业绩不好,公司内部找人兼做,然后经理对我进行劝退,当时没考虑太多只得在OA递交了辞职申请,但突然想起公司一直没和我合同,劳动法规定30天未签合同是可以申请赔偿的,现在也并不是我工作能力的原因不让转正,但我自己又递交了辞职申请,辞职原因写的是个人发展原因,这种情况我还能申请维权吗?怎么维权?还有就是试用期一直没买五险一金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
您好,可以,搜集证据申请劳动仲裁。
2013-09-09 06:03:49
法律快车律师团队律师
服务地区-四川甘孜州
你笨啊!而且你自己又提交了辞职申请。神都帮不了你了。现在只能告那公司没有按规定买五险一金。
2013-08-27 11:27:31
网络上有些写着即使离职也是可以要求赔偿未签合同的啊,请问您是专业律师吗?
追问 2013-08-27 11:56:55
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,可以,搜集证据申请劳动仲裁。
2013-08-27 10:30:43
需要收集什么证据啊?只是我和公司都没有任何书面签字的东西,也没有入职登记,考勤是指纹打卡,所有工作来往都是在网络上电子形式的,工作日志之类也是写在OA里的,OA里的证据公司可以随时在服务器里面删除呀,我申请辞职的也是在OA里面,这些能形成证据并被认可吗?有工资卡交易记录,分开招行和浦发两张卡来发,但这公司挂了好多名称,我工作的是公司名A,公司又挂了B,C,同事说他签的合同是A,保险又是B买的,我现在担心工资卡如果不是公司A的名义存,是用B,C这些来发的话怎么办?
追问 2013-08-27 11:04:16
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