合同到期公司不续签,差十三天就到2010年续签合同，可是公司不再与我续签合同
更新时间：2009-12-20 21:34:02人浏览
问题描述：
一：我入职公司在2006年8月25日至今3年多了，每一年一次签有固定合同期为一年，今年合同到期为09年12月31日止。在本月17日公司副总经理他传话给我，要我到他办公室去。当我到办公室时总经理他对我说：阿 X 你们总管跟你说了有没有，你上班到本月16日，经公司商量过已决定不再留你在本公司上班了。当时我回了他一个字“ 啊”，“我心里想你们没有任何书面形式通知我”。二：这样：是解除还是终止合同？1：假如两者不是我的经济赔偿金是如何计算？2：两者有一我的经济赔偿金又如何计算？3：公司没有提前三十天书面形式通知我代通知一个月工资有没有？三：公司待遇工资形式是：1：底薪+津贴+补贴和特种操作证费加在一起就是个人综合月工资。2：公司待有年薪假，现在公司不再与我续签合同那年薪假工资有没有？3：09年10月1日加中秋节共有8天假期可员工们即休了四天假仍有四天假未休这四天有没有？4：在本月18日这天公司财务终结我的12月份工资2300元也就是我个人综合工资，另经济赔偿金共4600元。四：他公司这样计算是他公司计算形式还是按劳动法条例形式计算。有劳各位知识者回复“谢谢”
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、辞退；
2、经济补偿要看是否构成违法辞退；
3、应当提前30天通知；
4、需要支付年休假工资；
5、没有完全按法律规定行事。
2009-12-20 20:42:54
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