3年没签合同
更新时间：2013-08-25 15:35:16人浏览
问题描述：
在公司 没签合同工作了3年，辞职后可以要求双倍工资吗？可以要求多久的3倍工资？也是3年吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
1、可以要求11个月的工资，即从用工之日起满一个月到满一年这11个月的工资；
2、满一年不与员工订立合同的，自满一年之日起视为已订立无固定期限合同；
3、既然没有签订劳动合同，可以用工资单、入职登记表、考勤记录等来证明你们之间的劳动关系；
4、如果与单位协商解决不了，可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2013-08-23 09:35:14
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