员工旷工的认定
更新时间：2013-08-27 07:37:52人浏览
问题描述：
认定旷工需要哪些证据。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
旷工是你没有向公司请假就擅自不到或离开工作岗位而产生的。一般来说要连续矿工3天或累计15天（一年内）单位才能直接开除.如果你正常请假了，不能认定为旷工，如果是生病的情况下，即使晚交了请假申请，也不能认定，所以要看具体情况,并且公司还应当经过公示程序。
2013-08-19 22:04:40
服务地区-江苏南京
旷工是无正当理由未提供劳动，如果你正常请假了，不能认定为旷工，如果是生病的情况下，即使晚交了请假申请，也不能认定，所以要看具体情况
2013-08-19 13:53:15
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