通知放有无过错？对于旷工的处罚，劳动法中为不得高于工资的20%，这里指的工资包括哪些部分？
更新时间：2013-05-09 22:17:53人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王瑞恒律师
盟
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
通知方有过错，因为已经形成一个惯例了
20%一般是指基本工资
【如果满意本回复，请采纳】
2013-05-09 22:14:35
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王韬律师
盟
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
既然是必须到岗，即使单位没有事先告知安排，你也必须到岗，否则可按旷工处理。《劳动法》中的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，绩效工资也属于工资范畴。【如满意请采纳】
2013-05-09 22:17:53
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通知方有过错，因为已经形成一个惯例了
20%一般是指基本工资
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你在处理过程中确实难以用证据支持你的主张，你可能败诉。
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建议申请仲裁，对方如以你旷工为由则应由其举证，如不能证明则应承担给付经济补偿金的责任。
陈进伍律师
137 9707 4090
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