公司解聘 经济补偿是否包含绩效工资

更新时间:2013-08-06 16:46:55人浏览
问题描述:
我于BGC公司新成立时进来工作,到现在为止二年11天,由于BGC公司转到集团内另一公司来运营,因诸多原因我不想过去,公司对我解聘。我的工资由今年初进行了调整,由二部分组成,80%为基本工资,20%为绩效工资,绩效在年底考核发放,我的领导也没有与公司续约,领导给我上半年的工作进行了肯定,并写有我工作圆满完成的书面文件。公司人事认为公司没有业绩(我作为技术人员,没有销售任务,公司目前也没有任何的销售目标),绩效不予发放,另外在补偿时也按基本工资的标准来补偿,是否合适?补偿的工资是否应该按工资的满额即基本工资+绩效工资来补偿?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以要求按照你的实际发放工资支付经济补偿金。
2013-08-02 19:37:53
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
可以要求按照你的实际发放工资支付经济补偿金。
2013-08-02 11:31:30
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好,按实发工资。
2013-08-02 13:54:52
田野律师
服务地区-北京北京
可以要求按照你的实际发放工资支付经济补偿金。
2013-08-06 16:46:55
徐浩律师
服务地区-北京北京
可以要求按照你的实际发放工资支付经济补偿金。
2013-08-04 12:06:20
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
包括绩效工资
2013-08-02 16:38:34
马军丰律师
服务地区-北京北京
补偿的工资按前12个月的平均工资计算
2013-08-02 14:32:42
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,按实发工资。
2013-08-02 11:13:15
彭宇明律师
服务地区-北京北京
可以要求按照你的实际发放工资支付经济补偿金。
2013-08-02 10:07:32
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