公司辞退员工经予的经济补偿是否以劳动合同签订的工资为基数

更新时间:2010-08-17 09:08:15人浏览
问题描述:
我是一家广州国企的员工,入公司时谈的薪水是每月7000元,其中岗位工资3000元,月绩效奖金4000元,后来发工资时发现每月绩效奖金会在10%上下变动。和公司签订的三年劳动合同上岗位工资也是3000元,2009年收入(加上奖金)平均每月9000元。我想问的是公司现在不和我续签合同了,要给我3个月的经济补偿,是3000*3还是7000*3还是9000*3元? 如果是3000*3的话,公司通过这种操作方式(将薪水分为岗位工资和月绩效奖金而且月绩效奖金比岗位工资多)来减少对员工的补偿就没有什么处理办法吗?请指教,谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王占国律师
服务地区-宁夏吴忠
应当是9000*3。因为,职工工资的绩效工资也工资,经济补偿金一般按职工前12个月的应发平均工资计算。
2010-08-17 09:08:15
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询劳动局。
2010-08-17 09:03:26
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