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按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
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无论什么性质的企业，都必须遵守劳动法规的规定，违法的，可以向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁维权。劳动者请不同的假，有不同的待遇：1、婚丧假、探亲假、年休假、
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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
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劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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你好，这是不可以的，如乱扣除工资，你可以到劳动监察大队投诉的。
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要看公司规章制度的规定。
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可以向劳动监察大队投诉公司。
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《广东省工资支付条例》第二十五条 “劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。”您公司的规章不合法，您可以去劳动部门投诉，只是您的工作估计也就丢了。
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法律分析：一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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你好，请您详细的说明情况
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法律分析：在劳动合同有约定的情况下，依据约定确定如何扣除工资，劳动合同没有约定的情况下，按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额，算出六天
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试用期离职需提前三天通知，直接走可能违法。根据《劳动合同法》规定，试用期辞职应提前三天通知，否则可能给用人单位造成经济损失，需由劳动者承担。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期上班两天有工资，这是法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
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您好，请问您的具体案情是什么？
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您好，请问您的具体案情是什么？
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您好，工资按照您的劳动合同约定来算。
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