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试用期工资能否低于最低工资标准吗
劳动者进入新用人单位都要经历一个期间,那就是试用期。劳动者在试用期期间,用人单位发放的工资能否低于最低工资标准?如果发生了工伤事故,是否可以按照工伤保险相关规定
试用期
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资
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试用期工资低于当地最低工资标准怎么办
有的公司与劳动者约定的试用期工资比最低工资还低这应该怎么维权,接下来小编为大家整理了一些关于试用期工资低于当地最低工资标准怎么办方面的知识,欢迎大家阅读!试用期
最低工资标准
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(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房
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职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工
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1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。2、医
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仲裁。
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向劳动监察部门投诉。
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南京地方的最低工资标准请咨询当地的劳动保障部门.医保卡问题可向当地的劳动保障部门举报.
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向劳动保障部门投诉并要求处理。
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建议申请劳动仲裁
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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对此问题,您应:1.尝试与老板沟通,了解其限制您工作的具体原因,并寻求双方都能接受的解决方案;2.若协商无果,可向劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动仲裁委员会
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你可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,可以起诉要求对方支付。
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你好,需要根据实际情况计算的
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你好,需要我们怎样帮你。
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超过6个月按一年计算,给1个月经济补偿金;未满6个月,给半个月;
如果单位属于违法辞退,可以按照上面的计算方式,要双倍。
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