6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
请病假是否扣工资要看你和单位之间的约定,如果没有约定的话医疗期间的待遇不能低于北京市最低工资标准的80%。注意履行请假手续要适当。
2013-07-04 13:41:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了,一般来说,医疗期首先以医生的诊断证明为依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
工时休假
人浏览
最新病假工资支付如下:一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析,例如,试用期算不算工龄?试用期算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。病假期间的工资一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假的期间是计算工龄,只要符合条件的,是可以请长假病假的,病假的时间规定如下:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假是否扣工资要看你和单位之间的约定,如果没有约定的话医疗期间的待遇不能低于北京市最低工资标准的80%。注意履行请假手续要适当。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权,单位有劳动争议调解委员会的可申请调解,或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求一次付清。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金没有到账的原因如下:1、失业补助金审核通过之后不会马上到账,通常情况下是次月统一进行发放的,没有到账可能是由于还没有到资金发放时间;2、可能是由于个人预留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬工资计算方法如下:1、日工资=月工资收入除以21.75含用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算;2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以含21.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好: 固定证据走仲裁程序
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的法律问题团队可以解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的劳动合同纠纷团队可以沟通一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询