用人单位隐瞒劳动合同性质如何处理?

更新时间:2013-06-26 07:51:57人浏览
问题描述:
我所在的用人单位是一家小型的服装厂,招工时写的是按当地的最低工资标准算的,平时加班是1.5倍,周末加班是2倍,签合同时是没时间让我们看清楚合同内容,只是让我们在指定的地方签名,而且签的合同书虽然有两份,但立马收回去了,根本没让我们员工自持一份,干了两个多月,由于怀孕 只好辞职,辞职时没有留下任何有效证据、最后一个月做了21天,发工资比前两个月相差太远了,不是按计时发的,是按计件产量发的,而且计件单价是不给员工公开的,而且发工资有好几项扣款(是辞职后发了工资才知道的)期间是没有迟到,请假,或不良表现,该如何维权?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
可以申请劳动仲裁。
2013-06-21 12:52:35
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以申请劳动仲裁。
2013-06-21 14:36:05
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。
2013-06-26 07:51:57
钱锋律师
服务地区-江苏无锡
可以向劳动监察部门投诉。
2013-06-21 14:11:04
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
可以申请劳动仲裁。
2013-06-21 12:27:02
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