事实劳动合同如何让界定？
更新时间：2010-01-24 08:02:43人浏览
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1、没有书面合同形式
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需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有证据，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
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要看具体情况而定
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你好需要了解详细情况b
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