用人单位伪造劳动合同该如何处理
更新时间：2015-07-06 18:54:39人浏览
问题描述：
现在我与商场和商场专柜(实际老板，工资等均由他付)三方签定了一个劳动合同，后因货品丢失，(经过二天后才知道，晚上由专柜老板亲威保管的)需要全部由我们员工支付。我不想支付，老板就不让我去上班了，老板在商场工作人员在的情况下说，你不倍，我就有权利不要你上班。原签定我的劳动合同在老板保存，不肯给我，我只好到劳动仲追科告商场(有商场的押金证据)，在仲追时，仲追科要求商场提供劳动合同，而商场伪造了合同(复印笔迹)，合同只是我与商场专柜老板二方了，。那么现在这种情况，他们性质相当恶劣，提供伪造的合同，能否有更严利的措施来征犯他们呢。有否有伪造证据方面去告他来赢得更多的经济补偿呢？。他们(商场和商场专柜)实在是太欺人了，太可恶了，伪造有犯刑事责任吗？
3位律师解答
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-07-06 18:54:39
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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
2012-12-16 23:47:48
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