也发了婚假工资，但是厂里又扣除了我三天双休日的加班时间，我想问一下这样是不是合法的呢？
更新时间：2013-06-20 11:26:35人浏览
问题描述：
你好，我想资寻一下婚假规定。我在工厂上班，请了三天婚假，厂里批准了，也发了婚假工资，但是厂里又扣除了我三天双休日的加班时间，我想问一下这样是不是合法的呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
2013-06-20 11:26:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五一劳动节加班有三倍工资吗
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对节假日加班的工资也做出了修改。那么五一劳动节加班有三倍工资吗？针对
加班费
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位属于餐饮企业，法定假日要求劳动者加班并支付给3倍工资，劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
春节加班工资：前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
“临时工”，也享有与用工单位“正式工”同工作同工资的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资，否则，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。
不合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的，节日是休息日。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的算法不合法.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医疗保险政策如下：1、职工参加职工医保由用人单位与职工共同缴纳保险费；2、职工基本医疗保险待遇按照国家规定来执行；3、达到退休年龄的职工，当其累计缴费年限达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向社保部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！为什么没有买社保还扣您工资呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不给小时工不满7天的工资是违法的。根据《工资支付暂行条例》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同后想辞职是否需要交违约金，要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！调岗不降薪是不违法的，如果岗位之间没有太大的区别
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
