五一劳动节加班有三倍工资吗
导读：
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对节假日加班的工资也做出了修改。那么五一劳动节加班有三倍工资吗？针对五一劳动节加班是否有三倍工资的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读！
一、2018五一加班工资怎么算
五一劳动节是法定假节日，如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余两天都是两倍工资。
2018年劳动节的放假时间：2018年4月29日放假至5月1日，共三天。劳动节当天5月1号三倍工资；4月29、30号两天，两倍工资。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月29日、30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、2018五一加班三倍工资哪几天
2018五一加班三倍工资只有五月一号劳动节当天，其余的29和30号都是两倍工资。
按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
根据《劳动法》规定，五一当天用人单位安排加班的，必须支付三倍工资。其它两天可以支付二倍工资，也可以补休，二选其一。
三、你放的长假和小长假里，只有这些是300%加班费
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天（每年1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三） ；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
四、什么样的工作算加班？
弄明白了节假日加班费的算法，有人说还有其他问题。有些时候所在的公司进入旺季，业务较多。有时候很难按时下班，也有周六日被要求来公司工作的情况。
每天累得要命，同时也心存疑惑：加了这么多班，是不是劳动权益被侵害了？晚下班也算加班吗？老板会付给自己加班费吗？
首先，国家有没有规定劳动者加班的上限呢？答案是：想啥呢？当然有啊！上法条！
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果老板要求他加班的时间超过了这个时限，就违反了劳动法。然而，关于自己做得这些工作是否算加班，还需具体问题具体分析。
如果这个加班是是公司要求的，那么公司就应支付给自己相应的加班费；但在公司没有要求的情况下，自己若因无法完成规定工作而拖延了下班的时间，这种情况就不能算作加班。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条指出：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
也就是说，如果自己认为公司应该为自己做的某部分工作支付加班费，那么他就需要用证据证明他的加班是公司要求的、公司知情并批准的、或被公司强迫的。
关于何为加班的问题说完了，现在说说加班费。休息日和法定节假日的加班费标准在上文已经提及，这里不再赘述。在普通工作日，如果用人单位安排劳动者延长了劳动时间，应该支付不低于工资的150%的工资报酬。
需要注意的是，如果你的老板总是用倒休来应付，那是不行的。因为只有周末加班才可以安排补休而不计算加班时间。如果是日常延长工时或者是上面提到的节假日加班，就一定要让你的老板老实付钱。
以上就是由法律快车小编整理收集的有关于五一劳动节加班有三倍工资吗的有关知识，通过上述内容，相信很多人都对加班是否有加班费有了一定的认识。相信大家以后在生活中遇到此类情况不会再迷茫，可以做到迎刃而解！本网站致力于打造保障的法律咨询平台。如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。
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