没有劳动合同的算不算工伤死亡
更新时间：2013-06-02 09:12:55人浏览
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曹金祥律师
盟
服务地区-河北沧州·电话-136-5327-2058
只要有事实劳动关系就应该认定工伤，建议委托律师介入为你收集整理相关证据（证据最重要）然后与对方协商，协商不成依证据为基础起诉对方，我长年承办工伤赔偿案件如需帮助拨打我电话联系
2013-05-26 13:42:36
服务地区-上海上海
只要有事实劳动关系就应该认定工伤，建议委托律师介入为你收集整理相关证据（证据最重要）然后与对方协商，协商不成依证据为基础起诉对方，我长年承办工伤赔偿案件如需帮助拨打我电话联系
2013-06-02 09:12:55
服务地区-贵州毕节
即使没有签订劳动合同，只要是存在事实劳动关系，并符合新工伤保险条例（2011年1月1日起施行）
规定的工伤死亡情形就算工伤死亡
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2013-05-26 09:13:06
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存在事实劳动关系的可以认定，劳动合同不是认定工伤死亡的必要条件
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