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用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
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离职当天是否要结算工资？
离职当天算工资吗？法律快车小编告诉您，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
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您好！根据我国《劳动法》的规定，员工离职需要提前30天向用人单位提出书面离职申请，公司扣押金可以向当地劳动监察部门反映。
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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
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不一定 。
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您好，可以~
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你好，与执行法官沟通
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中秋法定放假1天，国庆法定放假3天，具体调休后放假天数以官方公告为准。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国家规定了全体公民放假的节日及天数，对于中秋和国庆
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公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面
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工资拖欠对法人有严重影响。依据《工资支付暂行规定》，拖欠工资是侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门有权监察并要求支付工资、经济补偿，甚至赔偿金。若不及时处理，法人
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拿不到的工资的投诉方式包括：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人
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你就直接不接公司业务电话好了
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法律分析：工伤伤残鉴定的部门是设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以
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你好，是否实际在公司任职工作呢
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