最新劳动法规定工伤,《劳动法》对工伤在企业待遇上有什么具体规定？

更新时间：2009-10-24 00:12:33人浏览

问题描述：

某私企一高管工伤一年后，工伤鉴定为六级，完全不能从事过去的管理工作，请问律师，《劳动法》对此有什么样的保护条例？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

问题比较专业，建议与律师面洽。

2009-10-24 00:12:33

邹伙发律师

服务地区-北京北京

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为１４个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　

2009-10-23 20:41:27

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