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试用期工资有底限
将于明年1月1日实施的《劳动合同法》对试用期期限等有新规定
民生政策解读
进入9月，应届毕业生结束培训纷纷走上工作岗位，“试用期”成为转正的一道坎。近来，很多新入职员工来电来信询问：试用期应该有多长?专家表示，实践中的确存在一些用人单位滥用试用期的问题，例如试用期过长、过分压低试用期工资、在试用期内随意解除劳动合同等。针对这些问题，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定。
合同不到1年试用期不超1个月
在天河区一家外企工作的KANE试用期有6个月，她听说一般公司试用期都只有3个月，便开始质疑公司在这方面是否违反了法律。
据悉，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，其长短又因合同期限不同而有所区别。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固...
在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项（即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）；也不能依据第41条的规定（即经济性裁员）。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。
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