劳动合同及劳务合同争议
更新时间：2013-04-18 06:08:16人浏览
问题描述：
本人99年和原单位签订协保、02年进新单位工作至今一直每年签订一次劳务合同、但05年原单位把我从协保转成失业（补偿过3万元）今年一月新单位口头通知我今年3月25日合同期满不再续签于是我因有年假休息到4月2日接到单位电话要我去办手续（合同期3月25日止）、因为我每三个月领取失业金要去劳动局办手续我询问工作人员我劳务合同单位不再续签有什么经济补偿吗？他回答我说你应该和单位签訂的是劳动合同、于是我一月份把我原单位退工单交给新单位要求变更合同但新单位至四月份我去办手续时也没有更改还是按劳务合同处理、请问上海市劳动局、上海市医疗保险局97年7月2日发（关于本市单位使用下岗人员从事劳务的补充意见）中规定男50岁以下单位使用不能签订劳务合同应签订劳动合同请问是不是02年我进新单位时签订的劳务合同就是错误、我现这种情况能提出仲载吗？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
2013-04-12 13:35:18
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