强行解除劳动合同争议
更新时间：2013-03-27 17:46:13人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
公司无正当理由强行解除合同属于违法解除合同，应当承担赔偿责任。但在仲裁和诉讼实践中认定违法解除有一定的难度，需要作充分准备。从我们代理的劳动纠纷的案件看，一旦和公司发生纠纷，很难再工作下去。
2013-03-27 15:26:30
服务地区-天津天津
如果工厂强行解除劳动合同，很有可能就属于违法解除，要承担2n的赔偿金，如果单位没有给你接触的相关资料，你必须去上班，否则您就可能涉及旷工而被开除的风险。
2013-03-27 15:08:42
服务地区-天津天津
1、是否构成违法解除，看单位与你解除的依据。
2、如果在合同未到期前，双方不能协商一致，单位单方解除不符合法定条件的，构成违法解除，需要向你支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。
3、如果劳动关系没有解除，保险单位应当缴纳。
2013-03-27 14:27:35
服务地区-天津天津
1、是否构成违法解除，看单位与你解除的依据。
2、如果在合同未到期前，双方不能协商一致，单位单方解除不符合法定条件的，构成违法解除，需要向你支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。
3、如果劳动关系没有解除，保险单位应当缴纳。
2013-03-27 14:27:35
服务地区-天津天津
如果没有合法理由提前解除劳动合同，属于违法解除，可支付2N的赔偿金。如果您不同意，可以要求继续履行劳动合同，公司没有理由不让你上班，如果协商不一致，可以申请劳动仲裁。具体可与律师详谈。
2013-03-27 12:42:24
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你好 强行解除涉嫌违法解除 可以获得赔偿金，具体可以电话联系本律师
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