公司辞退补偿问题。

更新时间：2013-03-14 10:21:27人浏览

问题描述：

您好：我现接我司人事通知，说我不能胜任现在所在岗位工作，给我2种处理方案：1.降薪调岗。2.离职走人，（此补偿方案为：(N+1)/2）我是从08年5月份进的该公司，至现在已是5年工龄差2个月。如按劳动法赔偿的话应该是离职前12个月的平均工资乘以6。请问是这样吗？谢谢！另外：1.由于12年11月份公司安排休假（发50元/天的生活补助30*50=1500元。），请问这个月要不要算到离职前12个月内。 2.请问假如补偿6个月的工资，工资金额是再扣除伙食费、保险费、住宿费、税费前的金额还是扣除后的金额?感谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

建议两种方案均不接受。如果公司辞退你，则属于违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。你的情况应赔偿十个月本人工资，是指税前工资。

2013-03-13 20:29:57

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郭进律师团队律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831

协商的，自行权衡数额。

2013-03-13 21:00:57

喻平霞律师

服务地区-广东东莞

辞退，赔偿双倍工资，辞职，没有赔偿

2013-03-14 10:21:27

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