试用期三天无故被辞退
更新时间：2024-04-29 20:20:15人浏览
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试用期三天无故被辞退
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试用期被无故辞退，劳动者可以首先与用人单位沟通，要求说明辞退理由。若沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任，包括支付赔偿金等。同时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-04-29 20:17:44
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试用期被辞退，若公司未提前通知，是否违法需视情况而定。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如被证明不符合录用条件等，公司可以无需提前通知。但若劳动者不存在上述情况，公司未提前通知则属于违法解除劳动合同，需承担相应责任。
2024-04-29 20:18:07
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试用期被辞退，劳动者有以下权利：一是要求用人单位说明辞退理由；二是若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；三是劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，以证明自己的诉求。
2024-04-29 20:20:15
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