如何处理不上班的员工
更新时间：2013-03-10 21:49:09人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
你好，一般来说，根据劳动合同的约定或公司的规章制度的规定，员工如果5天旷工的话应该可以给予开除处分了，如果能取得在其他厂上班的证据，解除劳动合同更没有问题了，因此可以限期请他们搬离公司，在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。
2013-03-04 08:25:55
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你好，一般来说，根据劳动合同的约定或公司的规章制度的规定，员工如果5天旷工的话应该可以给予开除处分了，如果能取得在其他厂上班的证据，解除劳动合同更没有问题了，因此可以限期请他们搬离公司，在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。
2013-03-10 21:49:09
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
首先取得他们在其它公司工作的相关证据，再让他们多旷工几天，然后按照劳动合同法第39条的规定解除与员工的劳动合同，并发通知限期请他们搬离公司，在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。
2013-03-03 01:41:35
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王瑞恒律师
盟
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
按照劳动纪律，超过一定的天数不上班就可以辞退，没有补偿。
如果满意本回复，请采纳。
2013-03-02 17:07:16
服务地区-广东深圳
你好，一般来说，根据劳动合同的约定或公司的规章制度的规定，员工如果5天旷工的话应该可以给予开除处分了，如果能取得在其他厂上班的证据，解除劳动合同更没有问题了，因此可以限期请他们搬离公司，在物品、钥匙等交接完毕前可以酌情扣留一部分工资报酬。
2013-03-02 18:13:57
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你好，开除啊
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按照公司的规章制度来办理。
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按照劳动纪律，超过一定的天数不上班就可以辞退，没有补偿。
如果满意本回复，请采纳。
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根据公司规章制度而定
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