解除固定期限合同和无固定期限合同的经济补偿金分别如何计算

更新时间:2013-03-06 08:44:57人浏览
问题描述:
现公司想进行裁员,请问以下情况的员工如何计算赔偿: 1、08年1月1日前入职的有固定期限的人员 2、08年1月1日前入职的无固定期限的人员 3、08年1月1日后入职的有固定期限的人员 4、08年1月1日后入职的无固定期限的人员 5、由单位提出的因经营不善的裁员,是不是要赔双倍? 6、电话费,交通费,饭费是不是也包括在赔偿金里? 7、“合同订立时所依据的客观条件发生重大变化使合同无法履行”里指的客观条件是哪些呢?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
没签合同的需要双倍赔偿,
2013-03-06 08:44:57
田野律师
服务地区-北京北京
没签合同的需要双倍赔偿,
2013-03-04 09:48:37
田洪涛律师
服务地区-北京北京
没签合同的需要双倍赔偿,
2013-03-02 22:35:54
赵志勇律师
服务地区-北京北京
未签劳动合同的,要求支付双倍工资。
2013-03-01 18:25:45
王斌律师
服务地区-北京北京
裁员的程序很繁琐,一不小心就会违法,赔偿都会变成双倍
2013-03-01 14:33:02
李娜律师
服务地区-北京北京
1、赔偿方面没什么区别; 2、如果单位违法解除就是双倍赔偿; 3、主要是企业要转型、倒闭、破产、解散、注销等。 具体情况可以来电咨询
2013-03-01 14:27:17
孔民律师
服务地区-北京北京
您好:没签订合同的需要双倍赔偿。
2013-03-01 14:24:54
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您是公司方还是劳动者?一般性规定是工作几年补偿几个月,建议您来电进行详细咨询,以便给您提供更为针对性的意见和方案。
2013-03-01 13:57:07
金汉来律师
服务地区-北京北京
1-4的经济补偿金以入职年限计算,满一年支付一个月工资,6个月以上1年以下支付一个月工资,不满6个月的支付半个月工资5不要6是货币收入的属于工资7经营不善、转产、迁址等 如果有违法用工行为还需其他赔偿。
2013-03-01 13:38:56
徐浩律师
服务地区-北京北京
没签合同的需要双倍赔偿
2013-03-01 13:12:16
邹伙发律师
服务地区-北京北京
没签合同的需要双倍赔偿,
2013-03-01 13:03:23
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
没签合同的需要双倍赔偿。
2013-03-01 13:02:59
李建成律师
服务地区-北京北京
没签合同的需要双倍赔偿,
2013-03-01 12:45:59
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