企业非法辞聘,劳动者可以主张的权利是什么

更新时间:2013-02-28 10:04:49人浏览
问题描述:
我是天津一所私立中学的一名教师,1没签正式合同,只签的聘任协议书2.合同期为12年8月31日至13年7月10日,试工期至13年2月(半年)3.今年2月3日以"试用期满为"理由学校单方提出解除协议,并要求当天下午办手续4.学校1月15日至2月14日的假期带薪工资没付(每月15日发放工资),而我们一直补课至2月3日下午,采取坐班形式5.学校安排每周2个早自习,但不给报酬,晚自习从5点50至9点25,只给72元
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廖明媚律师
服务地区-天津天津
单位的做法违法:试用期违法,可以主张赔偿,违法解除劳动合同,可以主张继续履行或要求支付相当于2倍经济补偿的赔偿金;超出时间应支付加班费,但您需要举证证明加班的事实。您可以依法提起劳动仲裁,维护合法权益
2013-02-28 10:04:49
张雅娟律师
服务地区-天津天津
单位存在诸多违法: 1、试用期违法 2、违法解除劳动合同 3、拖欠工资 可以依法提起劳动仲裁,维护合法权益。
2013-02-28 09:00:33
邓睿律师
服务地区-天津天津
单位存在诸多违法: 1、试用期违法 2、违法解除劳动合同 3、拖欠工资 可以依法提起劳动仲裁,维护合法权益。
2013-02-27 21:46:41
鲁宏律师
服务地区-天津天津
单位存在诸多违法: 1、试用期违法 2、违法解除劳动合同 3、拖欠工资 可以依法提起劳动仲裁,维护合法权益。
2013-02-27 19:00:42
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