产假期间的问题

更新时间:2013-01-29 10:56:50人浏览
问题描述:
本人先休了五个月的产假,其中包含3个月正常假,一个月的晚婚晚育假,半个月的难产假和半个月的多一胎假。后又休了三个月的计划生育条例假,这三个月不享受三年的独生子女费用。然后还上不了班,单位领导让写了一个事假申请休了四个月的事假,期间的工资只有600元,扣完五险一金后拿到手里的只有7块钱。请问:后四个月的假期合理吗?待遇合理吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
不合理,可以申请劳动仲裁要求给付孕期待遇。
2013-01-28 09:52:33
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
申请劳动仲裁
2013-01-28 09:30:38
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
申请劳动仲裁。
2013-01-29 10:56:50
田野律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁
2013-01-29 09:10:48
刘芬律师
服务地区-北京北京
事假正常是没有工资的,如果你请了4个月的事假,没有特殊约定,则合理。
2013-01-28 21:39:38
李建成律师
服务地区-北京北京
可以去劳动仲裁委申请仲裁
2013-01-28 13:19:49
刘岱建律师
服务地区-山东潍坊
申请劳动仲裁
2013-01-28 11:01:18
王斌律师
服务地区-北京北京
不合理,申请劳动仲裁。
2013-01-28 10:54:42
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
不合理,可以申请劳动仲裁要求给付待遇!!!
2013-01-28 09:35:55
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