我爱人上班5个月,没签合同,但是给上保险,现在怀孕了,单位要把保险给减了

更新时间:2013-01-23 17:29:25人浏览
问题描述:
我爱人是8月去的这家单位,9月份上的保险,但是一直没签正式合同。现在怀孕了,有先兆流产要保胎,单位让我爱人自己离职,我们不同意,单位就打算要把保险给减了。我们询问劳动仲裁,他们说要拿单位开的辞职信去,但是单位不可能给开啊,请问我们怎么办?单位但反面减保险,我们去哪去申诉能受理?而且我爱人是出纳,现在保胎不让下地,单位没按排对应的人做交接,意思就是让我爱人自己想办法,现在就说我爱人违反财务人员的规则。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鲁宏律师
服务地区-天津天津
协商不成的,仲裁维权。
2013-01-23 17:29:25
田洪涛律师
服务地区-北京北京
委托律师根据证据材料,通过诉讼为您维权。
2013-01-23 17:13:17
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
委托律师根据证据材料,通过诉讼为您维权。需要更详尽的解答可以电话联系我
2013-01-23 16:10:50
单薇律师
服务地区-天津天津
你的这种情况,可以持医院开具的休假证明休假。如果单位单方面减保险,你们可以申请劳动仲裁。
2013-01-23 15:38:35
赵红文律师
服务地区-天津天津
单位违法,可以申请劳动仲裁
2013-01-23 15:16:50
乔传浩律师
服务地区-天津天津
首先根据劳动法的规定,用人单位应该从用工之日起就与劳动者签订劳动合同并为其缴纳保险。所以您爱人的单位的做法已经违法,您可以主张相应的赔偿。其次目前实践中保险问题一般需要向社保部门反映解决。最后法律规定女职工在孕期,产期,哺乳期内用人单位是不能辞退的,所以单位是不能辞退您爱人的,如果出现违法情况,您可以通过法律维权。
2013-01-23 15:04:40
窦岩律师
服务地区-天津天津
委托律师根据证据材料,通过诉讼为您维权。需要更详尽的解答可以电话联系我
2013-01-23 14:10:34
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