试用期被辞退问题

更新时间:2013-01-22 22:37:52人浏览
问题描述:
本人在某公司工作,职位为技术员,签订合同期为3年半。但本人不熟悉公司的产品,故领导安排先去质检工作熟悉产品。但在质检工作了一个月,先是以总公司批不下来为由拖欠一个月工资,而第二个月的二十一日,公司给了我一份员工辞退通知书。其中的辞退原因如下:“该员工自2012年12月进场以来,经过一个多月在技术部及生产管理部的试用,发现其不能满足公司的用人需要,现公司决定2013.1.21起终止劳动合同。”但我的试用期合同上是6个月,还没真正做技术员的任何工作,就以口头上的理由(即技术部及质检部两部门的主任的意见,两人认为我在试用期里做不到该职位的工作要求)辞退我,也不提供任何岗位培训。这样算不算违法?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
申请仲裁。。 温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
2013-01-22 20:30:25
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
没有证据证明你不胜任工作,解除即违法。
2013-01-22 21:36:10
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可申请劳动仲裁索赔
2013-01-22 22:07:51
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
没有证据证明你不胜任工作,解除即违法。
2013-01-22 22:37:52
田洪涛律师
服务地区-北京北京
申请仲裁。
2013-01-22 20:54:51
谭海律师
服务地区-上海上海
违法。
2013-01-22 20:37:08
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
如果单位非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
2013-01-22 20:06:04
赵瑾律师
服务地区-上海上海
申请仲裁。
2013-01-22 19:41:31
邢伟华律师
服务地区-上海上海
申请仲裁。
2013-01-22 19:30:22
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