已怀孕3个月,下个月劳动合同到期,公司通知不续合同。能赔偿吗?

更新时间:2013-01-18 08:44:37人浏览
问题描述:
已怀孕3个月,下个月劳动合同到期,公司通知不续合同。能赔偿吗? 如题,最近家里事又多,之前临时有事就给领导发短信请假了。结果现在来公司补假,领导不批了。说算我旷工。之前2天迟到。也算我一天旷工。和公司签的劳动合同上写着旷工2天以上的自动解除劳动合同。 估计公司就想用这个理由把我无赔偿开除,请问这个合法吗?我是否能得到补偿? 怀着孕还要受这么多气
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
怀孕期间单位不能解除合同,否则属于违法解除需要支付赔偿金。事假应当经过领导同意,可以把短信作为证据,证明有请假的事实。单位以此理由解除是不合法的,可以到劳动部门申请仲裁。
2013-01-17 15:07:12
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
可以要求经济补偿金,如果发生纠纷,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2013-01-17 15:07:35
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以主张相应经济补偿
2013-01-17 14:46:45
田野律师
服务地区-北京北京
可以要求支付经济补偿金
2013-01-18 08:44:37
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2013-01-17 16:32:52
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以主张相应经济补偿,协商不成可以申请劳动仲裁解决。
2013-01-17 16:03:50
王永秀律师
服务地区-北京北京
在三期内合同到期自动延续,公司无权解除。所以,你可以申请要求继续履行合同。两天旷工不能解除合同,有约定也是无效约定。因为你在孕期,建议保留劳动关系。
2013-01-17 15:46:17
王锦坡律师
服务地区-北京北京
单位的理由很牵强,如单位坚持单方解除合同,你可申请仲裁
2013-01-17 15:40:00
张灿辉律师
服务地区-北京北京
您好,短信您还留着吗?您可以到劳动监察部门举报。
2013-01-17 15:27:26
陈益倩律师
服务地区-浙江绍兴
怀孕职工不能解除合同。不合理,可以劳动监察部门投诉
2013-01-17 15:05:56
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
怀孕职工不能解除合同。不合理,可以劳动监察部门投诉
2013-01-17 15:00:45
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果发生纠纷,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2013-01-17 14:54:14
彭宇明律师
服务地区-北京北京
可以要求经济补偿金,经济补偿金的数额需要根据你的工作年限来计算的,你可以来电详询。
2013-01-17 14:50:13
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求支付经济补偿金
2013-01-17 14:42:59
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