满十年员工如何向公司提出辞职可以获得补偿金

更新时间:2013-01-18 08:57:08人浏览
问题描述:
1公司实行综合工时制度,每周期严重超出规定加班时间,但每月支付了加班费; 2没有签订无固定期合同; 3以此向公司提辞职可否要求得到补偿金
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
没有签订无固定期限的合同,可以要求支付补偿金。
2013-01-17 15:21:28
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
主张双倍工资以及相应经济补偿
2013-01-17 13:48:13
田野律师
服务地区-北京北京
应签合同而没签,可以以此辞职要求补偿金。
2013-01-18 08:57:08
邹伙发律师
服务地区-北京北京
没有签订劳动合同可以要求补偿。
2013-01-17 16:19:31
李同红律师
服务地区-北京北京
你号好,如不是过分要求加班,并支付了加班费,是合理的,过分要求加班,可以拒绝加班,自己主动辞职一般没有赔偿。
2013-01-17 13:40:48
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
看你是依据什么理由提出的辞职
2013-01-17 13:38:51
彭宇明律师
服务地区-北京北京
要求支付补偿金。
2013-01-17 13:37:07
王斌律师
服务地区-北京北京
您以应当签订无固定期限劳动合同而单位不签为由向单位提交辞职报告,可以要求经济补偿金。
2013-01-17 13:36:07
李建成律师
服务地区-北京北京
未签订劳动合同
2013-01-17 13:32:05
王永秀律师
服务地区-北京北京
应签合同而没签,可以以此辞职要求补偿金。
2013-01-17 13:25:57
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