公司加班不给加班费是否合理?

更新时间:2009-09-16 22:54:11人浏览
问题描述:
我是一家私企一名员工.公司是做外包服务的.我是负责一个记件项目的组长,而且也负责培养新人.在公司已工作了6年.合同上的工作时间是早8:30-17:30.但很少正常下班.一拉晚早说19:30下.晚说21:30左右才放人.而且没有任何加班费.在今年的国庆节放假,公司让员工10月1;2;4;5号到公司加班.而且说必须得来.不来不行.每月无论是病假还是事假不让超过2天,如超2天按旷工计算.请问各位律师.以上这些是否触犯了劳动法.请给予指导.谢谢了!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭明律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-131-1002-2828
重复咨询,详见郭明律师相关精确解答!
2009-09-16 22:23:44
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
单位行为违法,你可以申请劳动仲裁。
2009-09-16 14:44:08
黄险峰律师
服务地区-天津天津
属于公司违法,可以申请仲裁解决,应当支付加班费,给予赔偿。
2009-09-16 22:54:11
单薇律师
服务地区-天津天津
加班按法律规定要支付加班费,法定假日加班要支付300%的工资。如果单位不支付,可申请劳动仲裁。
2009-09-16 16:43:58
程新霞律师
服务地区-天津天津
公司行为违法。你要主张加班费,需要提供相关的证据,也就是单位认可你加班时间的证据。
2009-09-16 16:26:52
卞洪伟律师
服务地区-天津天津
加班当然要支付加班费,但如果要仲裁的话,要注意收集相关证据。
2009-09-16 14:56:18
尚斌律师
服务地区-天津天津
公司行为违法
2009-09-16 14:23:05
合创律师
服务地区-浙江宁波
这新行为是违反我国劳动合同法的行为,你可以申请劳动仲裁,但提醒你要是备好证据
2009-09-16 13:48:57
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