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工人工地摔伤的赔偿标准是怎样的
工人在工地上从事工作时,一般危险都比较大。一旦一个不小心都会使得自己受伤,因此此时工人最担心的就是医疗赔偿问题了。接下来就由法律快车的小编为大家带来更多关于工人
工伤赔偿标准
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对于工伤,公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.工伤一次性赔偿:
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工地工人摔伤了该找谁来赔偿
在建筑工地上工作的工人,经常发生建筑物砸伤的事情,员工受伤后,肯定会想着应该怎么要赔偿,那么工地工人摔伤了该找谁来赔偿?一般是由施工单位或者包工头负责的。下面法
工伤赔偿标准
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员工在工作过程中以外受伤是属于工伤范畴的,可根据工伤流程进行处理,索取赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的
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要先证明劳动关系
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可以要求赔偿实际损失。
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您好,在工作期间就属于工伤,建议做伤残鉴定,以鉴定结果为准索要赔偿
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看伤害情况。
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法律分析:工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。法律依据:《中华人民共和
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没有工作有个人所得税。缴纳个人所得税的范围如下:1、工资、薪金所得;2、劳务报酬所得;3、稿酬所得;4、特许权使用费所得;5、经营所得;6、利息、股息、红利所得
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单位能补交养老保险。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等
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法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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厦门医保可以转回河南郑州,需符合相关条件和流程。医保转移涉及两地医保政策,需详细了解并遵循规定。若转移过程遇到问题或需进一步协助,请及时咨询两地医保机构。
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可以向学校或教育部门反映此问题。根据《劳动法》规定,学生也有休息的权利。若学校强制补课,可能违反法律规定。若情况严重,建议寻求法律帮助。
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是什么时候发生的事情!
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关于学校节目只奖励一个班的问题,从法律角度看,公平性主要依赖于学校的事先规定和双方班级的约定。如果事先没有明确约定奖励方式,那么可能存在公平性问题。
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